劳动合同规定，如果员工与本单位签订劳动合同，然后又与其他单位签订劳动合同，对其工作造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任

劳动者能否同时签订两份劳动合同

劳动法第17条第2款规定，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。由于黄与国有企业签订了五年劳动合同，他必须承担为国有企业工作五年的义务。只有在符合法律条件的情况下，黄先生才能不再承担这一义务。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。第31条还规定，工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主。从本案事实来看，黄先生口头提出解除合同，未依法书面通知企业的，企业不得答复。至少可以说，即使黄光裕以书面形式通知了原企业，他也只在10天后与另一家合资企业签订了劳动合同，这不符合提前30天的法定要求。因此，黄先生和原国有企业在劳动合同项下的权利和义务并未解除