工会会费上交之后，离职通常不会退还。依据我国相关法律的规定，工会会费是工会进行正常活动时的费用，所以并不是工资福利，也与工资无关，工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等，因此离职后不会给予退还。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

一、劳务合同拖欠工资怎么办

依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

二、工会筹备金的计税依据是指什么

工会筹备金的计税依据是：根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会筹备金是工会开展工作的经济基础，是工会组织更好地服务大局服务基层服务职工的物质保障。

工会筹备金自筹建工作开始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会经费。交纳工会筹备金在管理费用中列支，可以在税前扣除。

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

新成立不满一年的企事业单位，如果在一年内没有建立工会组织，在这一年内也不用向地税局缴纳工会筹备金，但超过一年仍没有建立工会组织的就要缴纳全部职工工资总额2%的工会筹备金，如果建立了工会组织的，就从建立工会组织的次月起按8‰向地税局缴纳工会经费。

三、安徽省工会关于职工福利发放

(一)组织会员观看电影和春游等活动支出。基层工会组织工会会员观看电影和春游秋游等集体活动，应使用工会会员交纳的会费。当会费不足时，可以用工会经费适当弥补。组织会员春游秋游的地点应限制在所在城市范围内，并在当日返回。

(二)有关奖励、补助、慰问等支出。基层工会向会员或职工发放有关奖金、补助费、慰问金(品)时，应严格控制发放范围，并按照下列项目和限额标准发放。

1、在开展职工教育、各类竞赛比赛活动中，可对优秀职工(学员)、获奖集体、获奖人员给予适当奖励，最高等次每人每次不超过500元，其它等次依次做相应递减，获奖人数一般不得超过参加人数的三分之一。

2、在开展各类职工活动中，可参照本地、本行业工作餐标准安排参加人员工作餐、夜餐，或向参加人员发放伙食补助费、夜餐费。

3、对优秀工会干部和积极分子可给予适当奖励，平均每人每次不超过500元。

4、逢年过节(国家法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，可向全体会员发放与节日相关的慰问品，每人每年不超过1000元。

5、会员生日慰问品，可在会员生日当月发放，每人每次不超过300元。

6、对发生困难的会员个人及家庭发放慰问金，参照本地、本行业规定的标准。

上述奖金、补助费、慰问金(品)的发放，各市、省直、省产业工会可根据上述规定，制定具体的实施办法，并报省总工会备案。各基层工会应根据自身经费状况制定明确的发放标准，并报上级主管工会备案。

(三)组织观看电影、发放慰问品的方式。基层工会组织会员观看电影、向会员发放慰问品，应以方便会员工作、生活为原则，采取适当方式。

1、组织会员看电影，可统一安排集体观看，也可发放同等价值的电影券。

2、向会员发放慰问品，尽可能采用实物形式。