只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

一、工伤有务工费吗

工伤无误工费，停工期间原福利待遇不变，由单位支付。在工作时间和工作场所因工作原因造成的伤害，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险，事故发生后，公司可以向当地社保局申请工伤保险待遇。公司不为职工缴纳工伤保险的，职工可以申请劳动仲裁，要求公司承担工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤下班回家算工伤吗?

员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。

三、工伤期间能有工资吗

工伤期间处于停工留薪期内时会有工资。员工在法定停工留薪期内的，单位需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变按月支付。员工在停工留薪期后需要休息的，属于员工请假修养，在此期间单位无需支付员工工资。