时代经济的变迁将临时工推向了社会的前台。临时工曾出现在计划经济时代，是企事业单位或政府部门临时聘用的短期工人或非在编人员。在已市场经济的今天，却仍大量存在于许多行业，引发了突出的临时工现象。其处境十分尴尬，同工不同酬，无法享有正式工才享有的晋升或荣誉，存在随时解聘的危险，收入偏低、保障不健全。临时工已时时处于社会矛盾的风口浪尖，临时工不仅成为当今的劳动用工问题，也成为当今急需解决的社会问题。新《劳动合同法》明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。因此，随着新《劳动合同法》的实施，临时工也将告别历史舞台。

临时工退出历史舞台已成为社会的呼声。近年来，不仅临时工成为社会热点，而且临时工问题频发，存在越演越烈之势，暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工临时工在许多场合是以替罪羊的身份出现在公众面前，一方面，因为临时工综合素质参差不齐，没有长期岗位意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，为了钱让咋干就咋干，一些违规违纪的事或许确实是临时工干的；另一方面，临时工或许成为用人单位或领导等推脱责任的靶子。如浙江温州山寨120事件中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利。长此以往，临时工不仅引发并加剧社会矛盾，而且也损害了政府形象，严重阻碍社会的和谐进步。

临时工退出历史舞台指日可待。随着新《劳动合同法》的正式实施，笔者认为，部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等问题将得到遏制，社会将不再有正式工和临时工之分。当然，要临时工断然从社会上消失，从目前事多人少长期困扰政府部门，特别是服务部门的现状看，笔者认为还需要相关的配套改革和辅之以相关的政策措施。

笔者认为，随着新《劳动合同法》的正式实施和不断推进，加之政府各项配套措施的到位，临时工现象一定会逐步淡出公众视野，临时工时代将最终终结。