小时工和临时工的区别如下：

1、定义不同。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬；

2、缺点不同。小时工工作稳定性不好，临时工没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

一、不给发工资劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

二、去讨要工资需要带以下资料：

1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；

5、其他劳动者的证言等。

总之小时工的工资标准适用于非全日制用工人员，具体工资是按照当地每小时工资标准进行支付的，小时工工资的结算周期不能超过半个月。在法定节假日工作的小时工，需要享受三倍工资待遇。

日工资和小时工资的折算公式是什么

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％。

加班需要在双方都同意的基础上进行，如果员工不同意加班的，单位单方面的强制加班行为属于违法的，并且不受法律的保护和认可。员工有权拒绝单位当方面的强制加班行为，或者可以直接向劳动局申请仲裁，也可以向当地的人民法院提起诉讼解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。