一、旷工一天可以被打自离怎么办

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

二、临时工旷工一天能打自离吗

临时工是有权利要求雇佣人承担责任的，除非是临时工自己的过错或者是工友的原因导致的受伤。请问雇佣人有没有用人资格呢？如果没有用人资格的话，就属于劳动关系，不能通过劳动局进行调解和仲裁，只能通过诉讼的方式解决问题。请问员工是怎么受伤的呢？受伤严重吗？有没有做什么伤残鉴定吗？员工符合劳动者资格吗？有没有过退休年龄？

三、上了一天班有签劳动合同自离需要赔偿企业吗

劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，

自动离职事实的确认

认定劳动者自动离职应把握三点：

第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；

第三，超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。

四、我旷工一天，公司直接给我按照自离怎么办

首先需要了解公司是否有明确规定旷工一天可以辞退员工，如有规定则需要了解公司是否已对该情况进行公示并告知你。如上述条件没有满足，公司辞退可要求公司向你支付经济补偿金。