根据广达公司的管理制度，自然月累计旷工16小时视为自离。

一、提交离职申请一个月后公司不办理离职手续

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

二、哺乳期不返岗是否可以辞退

哺乳期不返岗可以辞退。

员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况，是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。

哺乳期旷工辞退规定如下：

1、如果员工旷工三天以内，将会扣一个月的工资以及一个季度的奖金；

2、如果员工累计旷工5天，则扣发三个月的工资以及半年的奖金，在年终考核的时候该员工是基本称职；

3、如果员工旷工累计达到10天以上，会扣发半年的工资以及全年的奖金。年终考核应该是不称职的；

4、如果员工累计旷工长达15天，用人单位有权利，根据相关的规定对其进行解聘；

5、旷工的时间计算方法是不含罚定节假日的，如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。

三、旷工一天要被公司辞退合法吗

旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。