根据《劳动合同法》的规定,劳动合同自始具有法律约束力。在签订劳动合同后,当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。依法签订的劳动合同具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。此外,根据劳动法的规定,用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者本人,并向其提供工作岗位说明书、工作制度及劳动报酬。如果违反劳动法规定未提前30天通知辞职,给用人单位造成损失,则需承担赔偿责任。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自始具有法律约束力。在此前提下，当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。

提前辞职如何结算工资？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，提前辞职的员工也应当依法获得相应的工资结算。具体而言，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同的15日内，向劳动者支付经济补偿。因此，在提前辞职并获得工资结算方面，员工和用人单位都应当遵守上述法律规定，确保双方的权益得到保障。

劳动合同具有法律约束力,当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。单位必须依法支付劳动报酬,并提前与劳动者结算工资。员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同的15日内,向劳动者支付经济补偿。员工和用人单位都应当遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。