这段内容讲述了如何计算出60个工作日所需的天数。工作日是以日为计算单位的工作时间,从起算时间开始按每个工作日计量即可得出,事实上需要经过多少天。如果60个工作日没有特殊节假日的话,那么就是12个星期。除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。

不是的，如果60个工作日没有特殊节假日的话，那么就是12个星期。除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。工作日是以日为计算单位的工作时间。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出，事实上需要经过多少天。

从 起 算 时 间 开 始 按 每 个 工 作 日 计 量 ， 需 要 经 过 多 少 天 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指按照周、日、月、季、年等周期综合计算工作时间的一种工作制度。实行综合计算工时工作制的用人单位，可以按照周、日、月、季、年等周期综合计算工作时间，也可以灵活安排其他周期的工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，综合计算工时工作制实行前，用人单位应当采用本法第四十一条的规定，即按周、日、月、季、年等周期支付劳动者工资。综合计算工时工作制实行后，用人单位可以采用本法第四十一条规定以外的其他安排，但是需要经过劳动行政部门批准，并报劳动行政部门备案。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条第二款规定，用人单位因生产特点不能实行本法第四十一条、第四十二条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

因此，对于需要经过多少天的问题，需要根据具体的情况来确定。如果用人单位按照周、日、月、季、年等周期综合计算工作时间，并且经过劳动行政部门批准并备案，就可以实行综合计算工时工作制。在这种情况下，用人单位可以灵活安排其他周期的工作时间，但需要经过劳动行政部门批准。

这段话阐述了工作日、综合计算工时工作制以及劳动法中有关工作时间的规定。在综合计算工时工作制下,用人单位可以按照周、日、月、季、年等周期综合计算工作时间,也可以灵活安排其他周期的工作时间。但需要经过劳动行政部门批准,并报劳动行政部门备案。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。