按照《中华人民共和国劳动法》计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21．75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数；小时工资计算为月工资收入除以（月计薪天数＊8小时）；月计薪天数计算为（365天－104天）除以12月＝21．75天。

流产假是15天还是15个工作日

流产假是15天。女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列国家规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。