不是的，60个工作日没有特殊节假日的话是12个星期。除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。工作日是以日为计算单位的工作时间。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出，事实上需要经过多少天。

一、30个工作日是多少天

30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定，系职工每日工作八小时，每周工作40小时。30个工作日不包括周末的计算，并扣除节假日，通常也就是周六周日，大概是44天。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

一、工作日的解读如下：

1、职工每一周的法定工作日为5天，周六和周日为休息日；

2、我国现行的标准工作日，即每一天的法定工作时间为8个小时，每周工作四十小时小时；

3、工作日是以日为计算单位的工作时间，现在的标准工作日是我国工时制度立法的基础；

4、职工在一天里，按规定做工作的时间；

5、工作日也可以这样来解读，除法定节假日外的一整天。

二、自然日和工作日的区别如下：

1、性质不同，自然日一般是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般与工作日相对。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间；

2、计算周期不同，自然日不区分周中和周末，即周一至周日都为自然日。工作日即周一至周五，周六和周天不纳入工作日的计算范畴，工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

总之，30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定，系职工每日工作八小时，每周工作40小时。30个工作日不包括周末的计算，并扣除节假日，通常也就是周六周日，大概是44天。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

二、每月按22天算工资对吗

是的，但是严格来说，每个月应当按照21.75天来计算工资。工资除以21.75是用来计算日工资的公式，21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、5个工作日包括周六周日吗？

5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。中国普遍实行每周工作5日，即周一到周五，每日工作8小时的工时制度。工作日仅为不包含在法定节假日在内的周一至周五，不含周六和周日。