根据工作年限支付经济补偿。每满一年获得一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方未签订书面劳动合同,用人单位需依法向员工支付经济补偿金。

根据工作年限支付经济补偿。劳动者在本单位工作的每满一年，将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

如 果 没 签 合 同 ， 用 人 单 位 会 赔 多 少 钱 ？

对于标题0中提出的离职分三种情况，其中第一种情况指的是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，及办理离职手续等；第二种情况是劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续；第三种情况是没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

而针对标题1中提出的没签合同自动离职会不会赔钱的问题，根据提供的法律依据，《劳动合同法》第四十六条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，只要用人单位存在违法行为，劳动者辞职后可以要求相应的赔偿，否则将无法获得赔偿。

根据工作年限支付经济补偿。劳动者每满一年将获得一个月的工资作为经济补偿。不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果双方未签订书面劳动合同,用人单位需依法向员工支付经济补偿金。离职时,劳动者可按不同情况要求支付经济补偿或赔偿。只要用人单位存在违法行为,劳动者辞职后可以要求相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。