如何要求更多的遣散费当你收到解雇通知并与你谈判时，你可以表现出极大的惊讶并说你不能接受。你应该仔细考虑一下，如果你能有效地推迟签署解雇通知，那么服务期会更长。根据劳动条例，你可以再获得一个月的补偿和一个月的等待金

这是普通员工被解雇的情况。如果他们是公司的骨干，他们可以利用这个机会与公司领导进行谈判，要求更多的赔偿也不是无理的

如果公司不以合法的方式解雇员工，公司可能会和你打太极拳。因此，公司应注意故意找错。如果你违反公司规定或员工手册中的某些规定，如果你得不到任何东西，你可能不得不离开。所以你的心态一定要好一点

或者你可以无偿离开，然后你可以按照正常的方式诉诸法律，劳动法仍然保护弱势群体

应付工资是多少：不扣除五项保险和一笔基金的应付工资，薪酬是用这个工资计算的

注意你的工资，不要让公司给你更少的

工龄计算：

1个月到6个月的工龄计算为0.5，从7个月到12个月计算为1，这就是为什么你在7年6个月内得到7.5个月的补偿，在7年7个月内得到8个月的补偿，也可以没有待付款。如果你已经签署了终止劳动协议的意向书，并且再工作一个月，那么就没有等待的钱了。当然，本月的正常工资将予以支付。公司被解雇的原因如下：

1。该公司的业务正在下滑。他的能力不适合这份工作。随着公司的转型和大量高级人才的引进，原有老员工的能力受到质疑。员工已达到法定退休年龄