给了经济补偿金之后纳税，员工经济补偿金要申报吗
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1、解除劳动合同补偿金需要交税，安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补...
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经济补偿金报个税填在哪里
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解除劳动合同一次性补偿金在个？税申报系统中申报方式是： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业裁员经济补偿金
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经济补偿金申报个税需要申报吗？如何申报？
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对此财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定， 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活...
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经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算
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用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者...
张神兵律师|
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遣散费如何赔偿的
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
遣散费经济补偿金如何报税，律师怎么看
劳动法经济补偿金的规定
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经济补偿金最多支付几个月
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丁睿律师|
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一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿
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吴小蝶律师|
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经济补偿金报个税哪个税种
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问...
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报税有经济补偿金这项怎么报税
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补偿金需要缴税。 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发〔1999〕178号）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目...
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公司遣散员工在经济上有什么补偿？
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动...
吴莉律师|
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派遣工的经济补偿金是多少
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被派遣劳动者的经济补偿金按在用人单位（劳务派遣单位）的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣...
吴莉律师|
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怎么申报一次性经济补偿金个税
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考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于...
张神兵律师|
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离婚经济补偿多久时效
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肖卫华律师|
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离婚女方经济补偿标准
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刘婉婷律师|
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公司解散经济补偿金如何计算的呢？
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
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给了叔叔经济补偿金经济补偿金用不用报税到税务部门的
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补偿金需要缴税 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发〔1999〕178号）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计...
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遣散费需要支付劳动合同解除时的经济补偿金么
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您所谓的遣散费就是经济补偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬...
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公司注销，被遣散的员工应得经济补偿标准如何确定？
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1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付...
张神兵律师|
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企业员工解散如何给予经济补偿？
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公司解散，应当按照下列标准来给员工经济补偿：员工在公司每工作一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|
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不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|
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如何赔偿遣散费
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2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...
湖北在线咨询顾问团
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经济补偿金如何纳税，需要如何做呢？
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1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其...
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公司解散要如何给员工经济补偿
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公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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经济适用房如何过户
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
准备去申请经济补偿金，劳务派遣工合同期满经济补偿金纳税吗？
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劳务派遣经济补偿如何交纳?
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劳务派遣补偿如下：1。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳...
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