工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。除此之外,还有其他相关规定。

法律对工资总额的规定如下:工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。除此之外,还有其他相关规定。

工 资 总 额 的 法 律 依 据 是 什 么 ？

工资总额的法律依据可以从多个角度来分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第一款规定，劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，平均每日工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过二十四小时。这是对劳动者工作时间的规定，与工资总额无直接关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等工资项目，以及工资调整的条件和程序。这是对劳动合同中工资总额的规定，但并不是工资总额的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第二款规定，工资总额应当纳入用人单位的财务核算和管理，并保存至少两年。这是对工资总额的管理规定，但并不是工资总额的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。这是对工资总额的基本规定，也是工资总额的法律依据。

因此，工资总额的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，即用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。

工资总额的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,即用人单位应当按照国家规定和本单位的规定,向劳动者按时足额支付工资。除此之外,还有其他相关规定。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。