外资机构能否与其员工签订劳动合同？取消对员工的结算。办公室不同意，并表示如果我们不签署新合同，合同将在年底自动终止，我们认为办公室想否认办公室的解散费答复：外国企业在中国的办事处没有就业权。他们不能在中国招聘员工，也不能与员工签订劳动合同。在这个问题上，张没有明确说明他真正与谁签订了合同。从大多数外资机构的情况来看，它们一般与中国的外企签订协议，外企与它们招聘的员工签订劳动合同，然后将这些员工分配到办公室

以下是区分您是与外部服务公司还是与办公室签订合同的方法：

首先，查看您的劳动合同上盖章的公司。在劳动合同中，它能最清楚地表明权利和义务是谁。如果是与外服公司签订的劳动合同，一方的印章必须是外服公司的印章。如果合同上只有办公室印章，则为与办公室签订的劳动合同。找出哪家公司在社会保障方面帮助你。你可以去当地的社会保险管理中心检查你的社会保险账户，看看单位是否帮你支付了社会保险费。如果是的话，哪一个单位帮助你支付。因为外交部不能使用人权，也不能支付社会保险，如果你有社会保险记录，外交服务公司会帮你支付。由于外交部当然没有雇佣权，双方非法签订的劳动合同无效。更不幸的是，由于缺乏人权，张与办公室的关系甚至不能算作事实劳动关系，只能根据劳动关系来处理。由于这不是劳动关系，《劳动法》不适用于张的情况，但《民法》规定了双方的权利和义务。这样，张在问题中提到的所谓解除费，即解除劳动合同的补偿，也就不可能了。如果双方的争议要解决，劳动争议仲裁委员会将不受理劳动关系案件，只能直接向法院起诉，这是非常不受保护的。因此，建议我们在与外资机构签订劳动合同时应注意这一问题。如果张与一家外国服务公司签订劳动合同，情况会更好。由于劳动关系的存在，可以通过劳动法来解决，还必须缴纳社会保险。但是，由于张签订了一年的合同，如果合同到期后单位不续签合同，张将不得不面对失去工作的结果。此外，由于本合同是双方协商一致的结果，本合同的到期和终止是双方意愿的体现，张先生提到的解除费用也是免费的。张在文章中提到的工龄描述如下：第一，单位不忽视工龄。这是由社会保障部根据您的《劳动手册》和其他证明您与您所在单位之间劳动关系的记录确定的。其次，在现代社会，国家逐步建立了社会保障体系，工龄的概念也逐渐淡出我们的视野。现在二三十岁的员工非常紧张，他们的服务年限完全没有必要。退休后的养老金取决于你过去工作时缴纳的养老保险金额；当一名员工被解雇时，你工作了多长时间并不重要，而是取决于该员工在该单位的服务年限，通常最多只能获得12年的服务报酬。总的来说，资历不再有价值