公司规定的工作时间超过八小时是否算作加班P>一般来说是的，但如果职位特殊，也可以免除八小时工作日。

劳动法第36条

国家实行计件工作制，工人每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过44小时，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

本法第三十六条、第三十八条因其生产特点，有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%