各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数乘8小时；月工作天数计算方式为出勤天数。

一、单日工资计算方法

计算劳动者单日工资的具体方法：单日工资等于每月工资除以每月工作天数，在不考虑请假等情况下，每年的工作天数等于365天-104天＝261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，再用每月工资除以21.75就是单日工资。

二、加班按工资的1.5倍算 应该怎么算

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

三、6000六休一怎么算工资

虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

因此，做六休一的工资计算应如下：

日工资=月工资÷21.75

小时工资=月工资÷21.75÷8

休息日加班=月工资÷21.75×200%

法定节假日加班=月工资÷21.75×300%

月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。