根据劳动部发布的《关于试行企业单位职工加班、事假、病假、停工期间工资福利若干规定的意见》，事假期间不发放工资。如果实行月薪制，事假期间应扣除的工资为每月正常工作时间工资/21.75天

附：劳动部关于试行企业职工加班、事假期间工资福利若干规定的意见，病假和停工（中劳计字1959年第7号）

关于事假期间的工资和福利，可以享受加班工资待遇，因此，在事假期间，将不予支付

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即日工资，国家规定的十一天法定节假日的工资，不排除在计时工资之外。相应地，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天

病假和事假期间用人单位应如何支付工资

如果员工连续病假不满6个月，病假工资应按照以下标准支付：如果员工连续工作经验不满2年，按其工资的60%支付；连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；连续工作6年以上不满8年的，按本人工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付。职工连续病假超过六个月的，企业应当支付疾病救助费。连续工作不满一年的，按工资的40%支付；连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的50%支付；连续工作三年以上的，按本人工资的60%支付。我的工资按正常情况下实际工资的70%计算。员工病假工资低于企业月平均工资40%的，按企业月平均工资的40%补发。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，在系统工作日内请事假的，可以按本市上年度月平均工资计算支付，其日工资的计算方法为正常情况下其月实际工资的70%除以每月的系统工作日。扣减的工资，按事假天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除按规定执行单位奖金计算和分配办法