辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、加班加点工资怎么计算

加班加点工资计算：工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日：小时加班工资标准=

劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假；小时加班工资标准=

劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

二、新员工只干半月工资怎么算

按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、怎么算工资底薪

工资底薪具体计算公式如下：

1、日工资，月工资收入/月计薪天数；

2、小时工资月工资收入；

3、月计薪天数=12月-21.75天；

4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；

5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。

底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。