以下为大家解答劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。

而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。

劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：

第一，合同主体资格不同。

劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：

即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。

比如：

个人与个人之见也可以形成劳务关系。

第二，合同主体地位不同。

劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。

而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。