所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些

(一)劳动报酬；

(二)工作时间；

(三)休息休假；

(四)劳动安全与卫生；

(五)补充保险和福利；

(六)女职工和未成年工特殊保护；

(七)职业技能培训；

(八)劳动合同管理；

(九)奖惩；

(十)裁员；

(十一)集体合同期限；

(十二)变更、解除集体合同的程序；

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

(十四)违反集体合同的责任；

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

第九条劳动报酬主要包括：

(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

(二)工资支付办法；

(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

(四)工资调整办法；

(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；

(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；

(七)其他劳动报酬分配办法。

《集体合同规定》

第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

(一)劳动报酬；

(二)工作时间；

(三)休息休假；

(四)劳动安全与卫生；

(五)补充保险和福利；

(六)女职工和未成年工特殊保护；

(七)职业技能培训；

(八)劳动合同管理；

(九)奖惩；

(十)裁员；

(十一)集体合同期限；

(十二)变更、解除集体合同的程序；

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

(十四)违反集体合同的责任；

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

第九条劳动报酬主要包括：

(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

(二)工资支付办法；

(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

(四)工资调整办法；

(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；

(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；

(七)其他劳动报酬分配办法。