《劳动法》在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。

因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”是不一样的。根本的区别在于，严重违反公司纪律是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违反公司纪律被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。

用人单位与员工之间是合作的方式，一方提供平台和资源，另外一方提供体力和脑力，相互成就相互依赖，创造更多的价值。用人单位会根据实际的经营情况调整公司战略和内部框架人员结构，这个事情很正常，涉及到的员工增减也属于业务范畴需要，如何妥善的处理与员工的辞退过程，就会特别考验用人单位的气量和格局。

试用期工作能力不足能辞退吗

（一）试用期内能力不足辞退是符合我国法律规定的，如果符合法定条件的话就可以，劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。