因非职业病死亡的，公司应当赔偿吗。根据《工伤保险条例》，参加过工伤保险的人员主要由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险待遇的标准缴纳。但是，在工作期间，如果员工因非工作原因死亡或患病，是否可以享受一定的待遇答案是肯定的

（1）丧葬费。企业职工平均工资为2个月

（2）一次性救济金。有直系亲属赡养的，工资六个月；如果有两个人，死者的工资为9个月；三人以上的，按十二个月发给抚恤金。企业职工（含离退休人员）因病死亡或者非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的，每人每月补助标准按企业所在地标准计算

（1）医疗费用：包括医疗费用、手术费用、住院费用和一般药品费用；昂贵的医疗费、伙食费、差旅费由本人承担

（2）病假工资：连续六个月的，按月支付病假工资。标准为：企业工龄不满两年的，工资为60%；满2年不满4年的，按工资的70%支付；满4年不满6年的，按工资的80%支付；满6年不满8年的，按工资的90%支付；年满8年以上的，工资为100%

（3）非工伤救济费：医疗期超过6个月的，停止病假工资，按月支付非工伤救济费。标准为：企业工龄不满1年的，工资为40%；满一年不满三年的，按工资的50%支付；三年或三年以上的，按工资的60%支付。这种救济在其能够工作或被确定为残疾或死亡之前支付。

（4）与工作无关的残疾救济：非因工负伤医疗终止、残疾劳动力全部丧失后，除领取非因工负伤救助金、死亡时丧葬补助金、供养直系亲属救助金外，停止其他劳动保险待遇

职业病职工死亡补偿。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，报省人民政府，自治区、直辖市备案的职业病，是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者接触粉尘造成的疾病，职业活动中的放射性物质和其他有毒有害物质。所有国家的法律都有关于职业病预防的规定。一般来说，只有符合法律规定的疾病才能称为职业病

根据《中华人民共和国职业病防治法》，必须满足以下四个条件：1

必须是从事职业活动过程中产生的

必须是接触粉尘等职业危害引起的，放射性物质和其他有毒有害物质

必须是国家公布的《职业病分类目录》中所列的职业病