根据职工的累计工作时间,年假计算方法得以决定。具体来说,职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天;累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据题目要求，我们需要将“年假计算方法是根据职工的累计工作时间决定的”进行改写，同时保持原句的意义不变。首先，我们需要明确原句的主语和谓语，即“年假计算方法”和“决定”。然后，我们需要将“职工的累计工作时间”作为定语修饰“年假计算方法”，即“年假计算方法是根据职工的累计工作时间决定的”。这样，我们就完成了对原句的改写。职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

"职工年假计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年假按本人全年应计年休假天数计算，年休假在1年以上的按年休假天数累计。职工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工累计工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；职工累计工作满40年及以上的，享受带薪年休假25天。

根据上述条例，职工年假计算方法为：职工应计年休假天数=全年应计年休假天数-已安排年休假天数。已安排年休假天数是指职工已经享受的年休假天数。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，职工年休假享受年度性工资奖金待遇的，年休假不享受单独的年休假。

综上所述，职工年假计算方法为：应计年休假天数=全年应计年休假天数-已安排年休假天数，已安排年休假天数是指职工已经享受的年休假天数。同时，职工年休假享受年度性工资奖金待遇的，年休假不享受单独的年休假。

结语：以上是对“年假计算方法是根据职工的累计工作时间决定的”的改写，同时保持原句的意义不变。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工年假计算方法为：应计年休假天数=全年应计年休假天数-已安排年休假天数，已安排年休假天数是指职工已经享受的年休假天数。同时，职工年休假享受年度性工资奖金待遇的，年休假不享受单独的年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。