1、劳动争议在离职后多长时间内失效。

劳动合同法实施条例第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。第二，凡提起劳动争议诉讼的，都有劳动争议案件的前置程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日内向人民法院起诉（对终局案件，用人单位不能起诉，只能上诉）。超过15日无诉讼的，仲裁证书具有法律效力，相当于法院的判决。他们可以向法院申请强制执行。

向法院提起诉讼的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达复函、民事申诉书向人民法院提起诉讼，然后按照法院的指示进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。