一、劳动合同法赔偿金标准规定

劳动合同法赔偿金标准规定是：按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同赔偿金和补偿金区别

劳动合同赔偿金和补偿金区别体现在：

1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。

2.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

3.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

4.经济补偿金和赔偿金的标准不同。

5.经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

三、劳动合同赔偿金什么时候发放