过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金。
一、试用期员工怀孕可以辞退员工吗
试用期怀孕女职工可以辞退,根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。
二、被公司解聘应该得到哪些补偿
被公司解聘应该得到哪些补偿,需要根据不同的情况而定:
1、无故辞退员工,或合同到期辞退员工,或单位经济性裁员,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2、员工严重违反公司纪律,或在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位不需要支付补偿;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、在公司工作一年被辞退怎么赔偿
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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