赵先生于2007年3月入职甲公司担任技术员，双方签订了为期6年的劳动合同。入职近一年，赵先生多次找公司要求为其办理社保缴纳手续，但甲公司一直以各种理由推脱，始终未为赵先生缴纳社会保险。2012年3月，赵先生以甲公司不为其缴纳社会保险为由提出辞职，公司未支付其任何经济补偿。赵先生提起仲裁程序，要求甲公司支付其解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决支持赵先生的申请请求，甲公司不服向法院起诉。

法院经审理认为，甲公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险。赵先生在职期间，甲公司始终未为赵先生缴纳社会保险，赵先生以此为由提出解除劳动合同，符合获得解除劳动合同经济补偿金的法定情形。依据法律规定，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算，故甲公司应当按照2008年1月1日至2012年3月的工作年限及工资标准向赵先生支付补偿金。

□法官释法

根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，甲公司未为赵先生缴纳社会保险，作为用人单位未履行其法定义务，赵先生以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，符合法律的规定，甲公司理应向赵先生支付解除劳动合同经济补偿金。因《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，之前的法律法规并未就劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同可获得经济补偿金作出明确规定，所以劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，主张经济补偿金的，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算。

劳动者以用人单位未按规定险种建立社保关系为由解除劳动合同，依法可获得经济补偿金

小王2005年入职北京某技术有限公司，负责市场营销，月工资5000元。2010年9月，工作了5年的小王发现，其所在的公司只为其缴纳了医疗、失业、养老保险，并未给其缴纳生育保险。小王多次找公司相关部门反映，公司一直声称会给其缴纳，但迟迟未履行。

2010年12月，小王向公司递交了书面的解除劳动合同通知书，明确载明因公司未给其缴纳生育保险，解除双方之间的劳动合同关系。随后，小王申请仲裁主张解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决北京某技术公司支付小王经济补偿金15000元。北京某技术公司不服，诉至法院。

法院经审理查明，北京某技术公司在小王在职期间，仅仅为小王缴纳了四险，未为其缴纳生育保险。小王2010年12月以此为由提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，用人单位应支付其经济补偿金。法院最终维持仲裁裁决，判令北京某技术公司支付小王解除劳动合同经济补偿金15000元。

□法官释法

用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。同样，因《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故劳动者以用人单位未按规定的险种为其建立社会保险关系为由，解除劳动合同关系并主张解除劳动合同经济补偿金的，经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起开始计算。

用人单位未足额缴纳或断缴社保，不符合获得解除补偿金的条件

张先生于2014年5月入职某科技公司担任业务员，双方签订了为期3年的劳动合同。但工作一年多后，张先生发现公司并未按照自己的工资基数足额缴纳社会保险，同时还存在4个月断缴的情形。2015年9月，张先生书面提出辞职，理由为公司未依法缴纳社会保险费。随后，张先生提起仲裁申请，要求该科技公司支付其解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决驳回张先生的申请请求，张先生不服起诉至法院。

法院经审理查明，该科技公司确实存在未足额为张先生缴纳社会保险的情形，且存在4个月断缴社会保险的情况。但该科技公司于张先生在职期间为其缴纳了社会保险，且缴费险种齐全，已经基本履行了缴纳社会保险的义务。缴费基数不足、存在断缴的情况并不属于《劳动合同法》中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故而判决驳回张先生的诉讼请求。

□法官释法

由于社会保险的计算标准在实际操作中较为复杂，同时还要涉及社会保险机构进行社保账户的开户或转移、缴费基数的核算等具体操作，且缴费基数的工资基数是变动、滞后的，因此，在用人单位已经为劳动者建立社会保险账户且缴费险种齐全的情况下，可以视为已经基本履行了缴纳社会保险的义务。如果劳动者仅仅以缴费基数不足或者断缴社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。此种用人单位不规范缴纳社会保险费的行为并不是没有制约，劳动者可通过行政手段寻求救济途径。