试用期辞职——程序：

劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用期员工只要提前三天书面通知公司，就可以解除劳动关系。试用期辞职的具体流程如下：

试用期辞职，提前3天提出书面辞职申请，签字日期为当日，申请辞职日期为签字日期后第4天，那就是办理正常的离职手续，工资照常按出勤天数发放。第四天办理工作交接手续，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，您需要在第四天的同一时间拿到个人档案（必须由公司盖章），并暂时保存完好。如何计算试用期离职工资：

试用期离职工资规定：

首先，公司原则上不能扣除您试用期离职工资，除非您在任职期间给公司造成财产损失。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，辞职当天当面结算工资；

第二，在公司正常工资日支付给您。