签了入职登记表能否主张双倍工资赔偿，主要看其是否具备合同实质内容：

1、若具备劳动合同的实质内容，入职登记表的效力等同于劳动合同，此种情况就不能再申请双倍工资赔偿;

2、反之，入职登记表只是简单记录下个人信息，并不具备劳动合同的实质内容，其效力自然不能等同于劳动合同，此种情况下即使签了入职登记表也还是可以申请双倍工资赔偿的。

劳动合同的实质内容包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

最后提醒：

签了入职登记表能否主张双倍工资赔偿不能一概而论，要根据入职登记表的内容是否具备劳动合同实质要件来分别看待。