工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付
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工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>工伤停工留薪期双倍工资赔偿
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《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对工伤期间能否主张双倍工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询双倍工资应该在多长时间内主张?双倍工资应该在多长时间内主张??
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双倍工资应该在多长时间内主张: 双倍工资是有两部分组成的,一部分是你自己本来就应该得到的工资,一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资,你向单位主张的时间长短是不同的。 (1)对于...
香港在线咨询顾问团咨询我>>离职后主张双倍工资法院会支持吗
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离职后因未签合同主张一年内的双倍工资法院会支持。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>可以同时主张双倍工资和赔偿金吗?
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可以。有关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤期间能否主张双倍工资,律师怎么看
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询离职后能不能主张双倍工资
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不一定。四种情况不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>省工伤能不能主张双倍赔偿
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这个需要技巧,就是先后顺序问题。记得2013年法院经济工作会议纪要说过,先申请工伤赔偿,在主张肇事方的赔偿。如果反过来,工伤会赔偿根据工伤标准的差额部分。等于是一方赔偿。好像是2013或2014年...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤期间能否主张双倍工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期能否申请双倍工资补偿
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试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>双倍工资的期限
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双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算,时间为1年。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>双休日是否双倍工资
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双休日是否双倍工资,需要分情况而定: 1、国家劳动法规定双休日加班的,又不安排补休的,是双倍工资; ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>欠款能否主张利息
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到工伤期间能否主张双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
发生工伤,怎样向工厂主张双倍工资
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发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者被单位辞退能否主张双倍工资
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可以主张。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发[1995]223号 第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>第三人发生工伤,是否能主张双倍赔偿
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第三人侵权发生工伤,不支持双倍赔偿,适用于并行(互为补充)赔偿但不重复赔偿的原则。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资加班是否双倍
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员工在试用期的休息日内加班的,工资可以是双倍;如果单位为其安排补休的,则可以不支付双倍工资。如果员工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤和意外险能主张双赔吗
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可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险,其与工伤保险性质不同,可同时并存。如果发生...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违约金和利息能否同时主张
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询合同无效能否主张违约责任
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询哪些情形下不能主张双倍工资
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1、用人单位已尽到诚实义务 2、双方就合同主要内容达成合意 3、退休返聘人员和实习生 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工伤致残, 工资可以主张双倍赔偿吗
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发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤期间能否主张双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤侵权能否主张赔偿
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工伤一般不能按照侵权责任主张赔偿。依据我国相关法律的规定,工伤与侵权责任适用的法律是不一样的,认定为...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同解除后能否主张违约金
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询双倍工资代通知金可否共同主张
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双倍补偿金和代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿;而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给劳动者的,二者不能同时主张。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
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