哪些情形下不能主张双倍工资-法师兄

哪些情形下不能主张双倍工资

2023-11-02

1、用人单位已尽到诚实义务 2、双方就合同主要内容达成合意 3、退休返聘人员和实习生用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 4、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期

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问哪些情形不能主张双倍工资

答

1、用人单位已尽到诚实义务 2、双方就合同主要内容达成合意 3、退休返聘人员和实习生用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金...
问在什么情况下能主张双倍工资

答

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

不一定。四种情况不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力．意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、双方就合同的主要内容达成协议的现实，即使雇佣者双方没有正式签订劳动合同，双方通过电子邮件进行交流，对劳动合同的内容达成协议也必须视为书面签订劳动合同。《劳动合同法》没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在法律不否定的情况下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。但是，需要注意的是，使用者只有一份录用书不能反映双方的合意和合意的完成，一般录用书没有双方的签字确认，所以不能视为签订书面劳动合同。3、退休退休人员和实习生工人达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的，应依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的几个问题的意见》第12条，在校生利用业馀时间工作补助学，不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同。4、申请双倍工资劳动仲裁，不得超过时效期《劳动争议调停仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是劳动报酬的特殊时效规定。