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前期未签订劳动合同后期才签能否主张双倍工资

2024-04-21 31人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：894
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专业分析

在没有签订劳动合同的情况下，雇主应承担支付两倍薪酬的责任。根据现行法律法规，任何用人单位，自其使用劳动力之日起满一个月但不足一年的期间内，若未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须向该名劳动者每月支付相当于其正常收入两倍的薪资。劳动合同作为一份正式的法律文件，清楚地阐述了用人单位与其雇员之间所应享有的权益和负有的义务，它能够以书面形式明确双方间的劳动关系，同时也对诸如劳动期限、职务岗位、工作地点、薪资水平以及工作时长等关键事项做出详尽而精确的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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