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试用期间不签合同可主张双倍工资

2024-05-26 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

试用期也应当签订劳动合同，如果单位没有签订劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资及补交保险。曲律师：根据劳动法律规定，完全可以要求单位补交社会保险，支付未签合同的双倍工资，但必须证明你与公司形成劳动关系。张律师：第一，用人单位自用工之日起应当与职工签订劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位应当双倍支付职工第二个月至第十二个月期间的工资。第二，职工的试用期与劳动合同期限是对应的，其占劳动合同期为一个的，试用期为一个月，劳动合同期为二年以上不满三年的，试用期为二个月，劳动合同期为三年以上的，试用期为三个月以上，不超过六个月。如果你的试用期为三个月，且你已经试用了四个月，你单位应当与你签订三年以上的劳动合同。第三，工资不得低于当地最低工资标准。第四，你有权要求单位支付未签订劳动合同期间自第二个月起的双倍工资，签订劳动合同，缴纳社会养老保险。第四，协商解决，不成，你有权劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。网友评论请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。

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