劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动合同法》规定的劳动者的一项基本权利。

劳动者单方解除合同可否获经济补偿

劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。