童工在国内是违法的，各行各业都不允许使用童工，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

未成年工与童工有什么区别？

主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工健康检查

规定根据《劳动法》第六十五条和《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

(一)安排工作岗位之前；

(二)工作满一年；

(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

未成年工禁忌从事劳动范围

根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

(一)森林伐木、归楞及流放作业；

(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

未成年工虽然可以聘用，但是法律是有一定规定的，部分行业和劳动内容未成年工都是无法涉足的，否则也会牵扯到违法的范围，所以公司有需求的话也不能取用童工，未成年工也要在法律允许的范围内进行聘用安排工作，生活中遇到童工聘用情况可以进行检举，部分地区可能还会有所奖励。