未成年工和童工的定义是什么？童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。所谓未成年工，是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，这与童工不同。根据中国法律，童工一般在16岁以下。法律明确禁止企业雇用童工（从事体育和其他特殊工作的除外）。劳动行政部门履行监督处罚管理职能：按每名童工每月5000元的罚款标准处罚，并责令限期送其父母或者监护人。自责令限期改正之日起，按每名童工每月1万元的罚款标准处罚，由工商行政管理部门吊销营业执照，由民政部门吊销民办非企业单位登记部门。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定追究刑事责任。

但是，法律并没有禁止使用未成年工，它还以法律法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的组织和个人，应当在工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过度劳动，有毒有害的劳动或危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不宜从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中进一步规定了未成年工不得从事的工作范围。相关知识：如何处理未成年工遭受工伤

对于未成年工，世界各国的劳动法并不完全一致。在中国，未成年工是指年满16岁但未满18岁的工人。它是劳动法的主体，具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位招收未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工负伤不能认定为工伤，即不能按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。但是，法律仍然保护童工的合法权利，用人单位应当对童工在工作中受到伤害承担一次性赔偿责任。

定义未成年工和童工的关键是年龄。根据我国法律，16岁以下属于童工，16岁至18岁属于未成年工。对于未成年工，也将被视为法律上的完全民事行为能力人。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。