这种雇佣主体的责任表现为对实际施工人员的连带清算责任。包工头非法转包，或者包工头企业，应该对实际施工人员的雇员承担工资清偿连带责任。工人遇到用人单位拖欠工资，在提起索赔劳动报酬诉讼时，可以将项目包工头作为连带责任主体，一起告上法庭，维护自己的合法权益。

追讨工资有诉讼时效吗

追讨加班费的诉讼时效期间为三年，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：因建筑施工、矿山企业将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织或个人，本身存在一定过错，故应由其与不具备用工主体资格的组织或个人对受到人身损害的劳动者承担连带赔偿责任。