是否可以在不签订劳动合同的情况下获得双倍工资

为了防止潜在的劳动争议，劳动合同法要求用人单位自雇佣之日起一个月内签署劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿。但实际上,劳动者因自身原因(如拒绝签订劳动合同或利用职权欺骗用人单位签订劳动合同)而不与用人单位签订劳动合同的行为,并不是用人单位违法行为造成的,，应分别对待

主体

劳动合同的主体是劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：

①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配给合资企业和股份制单位的人员②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等

用人单位

需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人，根据劳动法律法规的规定，中国境内的个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等