在流产假期间，员工的工资将按照其正常上班期间的工资标准进行支付。根据《计划生育奖励和补助的一些规定》，不同妊娠期的人工流产和手术，有不同的休息天数。

在流产假期间，员工的工资将按照其正常上班期间的工资标准进行支付。根据《计划生育奖励和补助的一些规定》，第一次人工流产和放置宫内节育器、不育、皮下埋入术后失败的再次人工流产，妊娠期为13周以下，进行宫内吸入术和药物流产的，休息14天的妊娠期为13周以下，进行钳子刮除术的，休息21天的妊娠期为13周以上，休息30天。

素材中关于流产假的相关规定是什么？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权是基本的人身权利。同时，《劳动法》第五十六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。综上所述，女职工在怀孕期间，按国家规定享受产假，但产假可以依照生育情况而有所不同。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

在流产假期间，员工的工资将按照其正常上班期间的工资标准进行支付。根据《计划生育奖励和补助的一些规定》，不同的人工流产和手术，会对应不同的休息天数。同时，女职工在怀孕期间，按国家规定享受产假，但产假可以依照生育情况而有所不同。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。