根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

劳 务 派 遣 工 资 赔 偿 标 准 ： 根 据 职 工 月 工 资 高 低 确 定

根据我国《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取费用。同时，该法规定了劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳务派遣工的工资。因此，若劳务派遣单位在克扣工资方面出现问题，劳动者有权利要求其承担相应的赔偿责任。

在劳务派遣工资赔偿标准方面，根据职工月工资高低来确定。这意味着，若职工月工资较高，则劳务派遣单位在克扣工资时需要提供更多的证据来证明其克扣行为是合理的。反之，若职工月工资较低，则劳务派遣单位在克扣工资时则需要提供更多的证据来证明其克扣行为是合理的。

总之，在劳务派遣工资赔偿标准方面，应根据职工月工资高低来确定。若劳务派遣单位在克扣工资方面出现问题，劳动者有权利要求其承担相应的赔偿责任。

劳务派遣单位在克扣工资方面需遵守相关法规,否则劳动者有权利要求赔偿。根据职工月工资高低来确定工资赔偿标准,若月工资较高,则劳务派遣单位需提供更多证据证明克扣行为合理,反之亦然。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。