劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同，和用工单位并不存在劳动合同关系，所以用工单位辞退员工是将员工退回到劳务派遣公司，如果劳务派遣公司辞退员工则要付经济补偿金。劳务派遣工和普通职工的经济补偿金计算方法是一样的，工作满多少年就支付几个月的工资，公司违法解雇的，需要支付双倍经济补偿金。

劳务派遣工辞职方式有哪些

劳务派遣工辞职如下：

1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续；

2、如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位，如果用人单位不同意，30天后可以直接离职，要求用人单位办理离职手续；

3、如果提出离职并得到用人单位的同意，可以直接离职并办理离职手续。综上所述，劳务派遣员工的辞职方式与普通员工完全相同。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。