一、劳动合同签了会转正吗

劳动合同签了不一定会转正，试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、怎么给员工签劳动合同

给员工签劳动合同的流程有：

1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；

2.当事人应当采用书面形式订立合同；

3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；

4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签订劳动合同的作用是什么

签订劳动合同的作用：

1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；

2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；

4.其他。