不是。

劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。

一、试用期要签劳动合同吗

我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期，但为了主动性，很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只对不同试用期的员工签订试用合同。其实这种做法并不符合法律规定。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。由此可见，即使在试用期内，劳动者也需要签订劳动合同。

二、办理劳动合同备案应注意的事项？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：

（1）劳动合同的内容要注意全面。

（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。

（3）即使在试用期内也要签订书面合同。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任。