给童工发了工资之后立即辞退,然后协商的解除劳动关系;
未成年人使用假身份证,导致用人单位在不知情的情况下使用童工,用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。
根据《禁止使用童工规定》中的相关规定,用人单位在招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
一、使用童工的行为应当严肃查处吗
使用童工的行为应当严肃查处。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
二、根据法律怎么判童工的
雇佣童工的话,劳动保障部门会按照每使用一名童工,每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。
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