员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止

的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概

念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了

合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完

毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方

式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除

的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人

单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以

及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。

员工离职劳动合同怎么解除

公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存二年备查。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行二）债务相互抵销（三）债务人依法将标的物提存：（四）债权人免除债务（五）债权债务同归于一人（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。