竞业禁止报酬的支付时间竞业禁止报酬的支付时间由用人单位与劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业禁止协议中约定。如果没有协议或协商，则应按月支付。此外，如果雇主超过三个月未付款，工人可以要求法院终止竞业禁止协议。《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条：当事人在劳动合同或《保密协议》中约定竞业限制和经济补偿的，如果在劳动合同解除或终止后，由于雇主的原因，三个月未支付经济补偿金，则人民法院应支持工人解除竞业限制协议的请求竞业禁止协议是否合法是会计师最关心的问题

新《劳动合同法》第23条规定，对于负有保密义务的工人，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

由于竞业限制协议是合法的，因此如何补偿辞职的会计人员已成为影响会计人员切身利益的重要问题

，新《劳动合同法》第23条还明确规定，劳动合同解除或终止后，劳动者在竞业禁止期内按月给予经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，承包商应根据本协议向业主支付违约赔偿金“当公司给予竞业禁止补偿时，员工通常会忽略几个问题。

一方面，竞业禁止补偿必须在劳动合同终止或终止后支付，并且不能计入工资；另一方面，竞业禁止补偿必须在竞业禁止期内支付竞赛期间，支付周期为每月一次、提前支付、按季度支付等都是违法的。“浙江注册会计师协会法律顾问徐*告诉《中国会计报》记者

关于违约金金额的限制，徐*表示，这不受法律限制，由合同双方自由商定

这样，“每月王刚与公司签订的“工资含竞业禁止补偿金”已成为违法条款

也许企业人事部门不了解新劳动合同法，目前很多企业仍选择“月薪含补偿金”的方式针对这一违法行为，某基金公司法律部负责人建议会计师在签订劳动合同时要格外谨慎，“员工的价值体现在他们的工作中。入职时签订的工资中包含的补偿与劳动合同终止或解除后与企业协商的补偿有很大差异，往往是工人蒙受损失。“

事实上，竞业限制赔偿金的支付时间是可以约定的。只要约定的内容符合法律规定且不超出法律规定的范围，这是绝对可能的。如果您签订了这样的合同，而公司没有支付相应的资金，您可以在线咨询律师t为帮助您解决此问题，您可以在互联网平台上咨询我们的专业律师