岗位调动申请书主要写以下内容如下：

1、标题。可写成“工作调动申请书”；

2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；

3、调动工作的原因；

4、调动工作的心情；

5、请求批准的要求；

6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

一、岗位调动申请书模板如下：

岗位调动申请书

尊敬的公司领导：

本人是＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿岗位的＿＿＿＿＿，于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日入职，并干＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日开始在这个岗位

上工作，至今有＿＿个月的时间了。在这个岗位的工作中，本人始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作

风，把每项工作都做的井井有条。

因为非常热爱这个大家庭，热爱这个部门，希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多

部门的工作，＿＿＿＿＿部门是公司的主要部门，负责着公司的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，希望公司领导能够同意前往

这个岗位工作、学习，本人决不会辜负领导的期望，像在现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。

是否同意，请领导批示

此致致礼

申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

二、申请调岗的流程如下：

1、员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》；

2、部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；

3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试；

4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；

5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告；

6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。

总之，岗位调动申请书要写清楚申请调动的原因和要求，清楚阐明当事人的观点。申请调岗时，员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》，部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果，人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。

劳动法岗位调动

劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。