一、合同到期公司不让走不发押的工资

如果劳动合同到期劳动者想离开，公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资要求劳动者留下来，劳动者可以采取下列措施：

如果单位已拖欠工资的方式阻止员工离职，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

如果用人单位不替劳动者办理相应手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

二、合同到期后公司不让走怎么办

如果单位不给你办理这些手续，你可以到当地劳动部门投诉。

劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。

用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综合上面所说的，合同到期之后就代表着用人单位和劳动者没有劳动关系的存在，如果劳动者想要离职，就必须要按照劳动法的程序提前递交辞职信的，要是单位不放人，办理手续的话，那么劳动者就可以有权利向劳动部门举报，用法律武器来保护自己的合法权益。

三、旷工离职有什么影响吗

旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司

主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。